Obwohl es viele M\u00f6glichkeiten gibt, Kontakt zu einem interessanten Kandidaten aufzunehmen, versucht diese Spezies es durch einen direkten Anruf in der Firma und meist \u00fcber die Telefonzentrale mit h\u00e4ufig abstrusen Geschichten. In Konzernen, wo der Mitarbeiter an der Zentrale keine Ahnung hat, was in der IT-Abteilung da so getrieben wird, mag das noch funktionieren. Aber in kleineren Beratungsh\u00e4usern fliegen die L\u00fcgengebilde sofort auf. So wurde ich bei meinem alten Job in der Beratung von der Kollegin an der Rezeption immer angerufen mit den Worten: “Hallo, Dirk, da ruft gerade ein Headhunter f\u00fcr Dich an. Er m\u00f6chte mit Dir \u00fcber Deine Vorlesung an der Uni Heidelberg reden.” In einer Firma mit \u00fcberschaubarer Mitarbeiterzahl sollte man sich denken k\u00f6nnen, dass die Mehrheit der Kollegen wei\u00df, ob man selber gerade eine Vorlesung h\u00e4lt oder nicht. Und in meinem Fall habe ich nat\u00fcrlich keine Vorlesung gehalten. Und selbst wenn ich verzweifelt nach einem neuen Job Ausschau gehalten h\u00e4tte, h\u00e4tte ich dieses Gespr\u00e4ch niemals nie annehmen k\u00f6nnen, denn damit w\u00fcsste man in der Firma umgehend Bescheid, dass ich eventuell mit dem Gedanken spiele, das Unternehmen zu verlassen. Diskret geht anders. Apropos diskret: Einmal habe ich mir aus Spa\u00df den Anrufer durchstellen lassen und habe ihn gefragt, warum er einen solchen Weg zur Kontaktaufnahme gew\u00e4hlt h\u00e4tte. Antwort: “Ich musste halt einen diskreten Weg finden, um mit Ihnen zu sprechen”. Worauf ich antwortete: “Sie rufen mich auf der Arbeit an, wo ich in einem Gro\u00dfraumb\u00fcro sitze, in dem mir nun 20 Kollegen zuh\u00f6ren, wie ich mit einem Personalberater \u00fcber ein Jobangebot sprechen und das nennen Sie diskret?”<\/p>\n
Liebe Personalberater, die so arbeiten: Ich habe schon mit einigen Kollegen von Euch sehr nette Gespr\u00e4che gef\u00fchrt. Die haben es auch geschafft, mich diskret zu kontaktieren, ohne dass es mein Arbeitgeber oder meine Kollegen mitbekommen h\u00e4tten. Denkt mal dar\u00fcber nach…<\/p>\n
Die Plumpen<\/strong><\/p>\n Bei dieser Kategorie erfolgt die Kontaktaufnahme durchaus diskret, z.B. \u00fcber Linkedin oder XING, aber der Inhalt der Nachricht gibt einem nicht unbedingt das Gef\u00fchl, dass sich die Person eingehend mit seinem Profil besch\u00e4ftigt hat:<\/p>\n Guten Tag, was f\u00fcr eine Stelle muss ich Ihnen denn bieten, damit Sie \u00fcber einen Arbeitgeberwechsel nachdenken?<\/p><\/blockquote>\n Solche Nachrichten habe ich bereits mehrmals bekommen und sie zeugen davon, dass hier einfach wahllos Menschen angeschrieben werden, in der Hoffnung, dass sie reagieren und einem die Arbeit abnehmen und konkret beschreiben, was f\u00fcr Sie interessant k\u00f6nnte. Ich bin mittlerweile dazu \u00fcbergegangen, solche Anfragen wie folgt zu beantworten:<\/p>\n Guten Tag Herr\/Frau …,\u00a0<\/em><\/p>\n erstmal vielen herzlichen Dank f\u00fcr Ihre Nachricht. In der Tat denke ich derzeitig \u00fcber einen Jobwechsel nach. Dabei glaube ich, dass ich hier gar neue Wege beschreiten sollte. Um Ihre plumpe Anfrage ganz konkret zu beantworten: Ja, da gibt es eine Stelle, die mich zu einem Arbeitgeberwechsel \u00fcberzeugen k\u00f6nnte, n\u00e4mlich die des Bundespr\u00e4sidenten. Wenn ich recht informiert bin wird diese Stelle ab Februar vakant sein. Ich bin nach langer \u00dcberlegung zu dem Schluss gekommen, dass ich hierzu alle notwendigen Voraussetzungen mitbringe:\u00a0<\/em><\/p>\n Dar\u00fcberhinaus bin ich integer und habe mich auch noch nie zu einem Mallorca-Urlaub oder sowas einladen lassen.\u00a0<\/em><\/p>\n Alles in allem denke ich, dass ich zu dieser Stelle geeignet bin. Au\u00dferdem habe ich dann nur noch repr\u00e4sentative Pflichten und muss keine Verantwortung mehr im Job \u00fcbernehmen. Und das bei einer besseren Bezahlung und gro\u00dfz\u00fcgigen Altersvorsorge. Au\u00dferdem bek\u00e4me ich einen fetten Dienstwagen und eine schnucklige Dienstwohnung in Berlin. Da kann mein Arbeitgeber leider nicht mithalten und daf\u00fcr w\u00fcrde ich auch in Kauf nehmen, dass die Stelle zun\u00e4chst auf f\u00fcnf Jahre befristet ist.\u00a0<\/em><\/p>\n Bez\u00fcglich meiner K\u00fcndigungsfrist best\u00fcnde da eine kleine Herausforderung, da ich ja erst fr\u00fchstens ab dem 01.04.2017 f\u00fcr diese Aufgabe zur Verf\u00fcgung stehen w\u00fcrde. Ich denke aber, dass Frau Dreyer mich da sicher die paar Wochen vertreten k\u00f6nnte.\u00a0<\/em><\/p>\n Ich w\u00fcrde mich freuen, wenn Sie hierzu ein Bewerbungsinterview arrangieren k\u00f6nnte. Sobald Sie hierzu Terminvorschl\u00e4ge haben, d\u00fcrfen Sie sich jederzeit bei mir melden. Sie erreichen mich telefonisch unter der Nummer: 0163-1737743\u00a0<\/em><\/p>\n So verbleibe ich mich mit freundlichen Gr\u00fc\u00dfen\u00a0<\/em><\/p>\n Merkw\u00fcrdigerweise hat sich bislang noch nie ein Headhunter nach dieser Antwort bei mir gemeldet. Leider wird die Zeit knapp, denn bald ist die Stelle besetzt und ich muss weitere f\u00fcnf Jahre warten… \ud83d\ude09<\/p>\n Die Chaoten<\/strong><\/p>\n Die letzte Kategorie der Plagegeister schaffen es, einen diskret anzuschreiben und zumindest das Interesse zu wecken. Im weiteren Verlauf der diversen Gespr\u00e4che stellt sich jedoch heraus, dass der Berater entweder planlos ist oder nicht verstehen will, was man konkret sucht. Wenn ich zum einen sage, dass ich einen Job in der Region X suche, brauche ich keine Angebote aus einem anderem Bundesland. Wenn ich sage, dass meine Gehaltsvorstellung x \u20ac sind, dann machen Angebote mit einem Maximalgehalt von deutlich unter x \u20ac auch keinen Sinn. Und wenn man \u00fcber Plattform A von einem Personalberater angesprochen wurde und auch schon telefoniert hat, ist echt verst\u00f6rend, wenn man einige Tage sp\u00e4ter vom selben Berater \u00fcber Plattform B angeschrieben wird:<\/p>\n mir ist gerade Ihr Profil auf … sehr positiv aufgefallen \ud83d\ude42 Das Jahr neigt sich dem Ende, und wom\u00f6glich sind Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? …<\/p><\/blockquote>\n Anschlie\u00dfend eine Stellenbeschreibung \u00fcber die ich mit ihm wenige Tage zuvor schon gesprochen habe. Da schien wohl jemand die \u00dcbersicht \u00fcber seine aktuellen Klienten verloren zu haben. Oder ich habe einfach nur keinen bleibenden Eindruck hinterlassen… Als Entschuldigung wurde \u00fcbrigens sp\u00e4ter angef\u00fchrt, dass die erneute Ansprache durch die Praktikantin \u00fcber das Profil von Plattform B erfolgt ist. Das war jetzt nicht unbedingt dazu angetan, mein Vertauen in den Berater zu st\u00e4rken. Manchmal sollte man einfach besser sich nur entschuldigen und keine weitere Erkl\u00e4rungen abgeben.<\/p>\n Aber ich muss auch mal eine Lanze brechen<\/strong><\/p>\n Nachdem ich mich nun ausgiebig, \u00fcber die Negativbeispiele ausgelassen habe, muss ich aber auch mal eine Lanze brechen. Das, was ich hier beschrieben haben, sind nur Ausnahmen. Ich habe mir einigen Beratern gesprochen und viele haben sich Zeit genommen, um das eigene Profil zu erheben und zu verstehen, was man konkret sucht. Manch einer hat offen gesagt, dass er grad solche Stelle nicht im Protfolio hat und dass er sich mal melden w\u00fcrde, wenn er was passendes h\u00e4tte. Einige hatten durchaus interessante Angebote und man hat gemeinsam er\u00f6rtert, ob das f\u00fcr einen in Frage k\u00e4me oder nicht. Und das sind f\u00fcr mich auch die Kriterien, wie ich seri\u00f6se und professionelle Berater von dem Gros der Anfrage unterscheiden kann.<\/p>\n <\/p>\n Dieser Artikel habe ich zuerst am 05.Januar 2017 auf LinkedIn<\/a> ver\u00f6ffentlicht. <\/em><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"![\"\"](\"http:\/\/www.laufzeitfehler.net\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/2014-06-28-13_37_51-Karriere-_-XING.jpg\")
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